AllmäntPosted by Linda Mathiasson Sat, October 10, 2009 15:58:23Arbetsmiljöverket håller på med en översyn när det gäller AFS 1993:17, Kränkande särbehandling i arbetslivet för beslut till våren 2010.
Min fundering är om det kommer bli åt det bättre hållet eller om det görs inskränkningar åt det sämre hållet t ex kopplingen till AML försvinner helt (nu är den i stort sett obefintlig).
Vad tror du om det här? På vilket sätt påverkar vi bäst för att iaf lyfta frågan? Kom med tankar och idéer.
AllmäntPosted by Staffan Thu, February 12, 2009 18:11:02Hej alla.
Hörde igår på radion om en ny utställning gällande Yttrandefrihet som öppnade i dag på Nobelmuseet. Lät så intressant att jag var där redan idag. Klart intressant så jag föreslår ett besök. Bl a kunde man lyssna på en klart intressant ganska färsk intervju med Ingvar Bratt Lynn Brewer som avslöjade Enron-skandalen.
Hälsningar
Staffan
KlotterplankPosted by Staffan Sat, January 31, 2009 16:03:15Hej Kennet övriga intresserade.
Den händelseutveckling du beskriver är inte tillåten enligt svenska Arbetsmiljölagen AFS 1993:17 kränkande särbehandling ( vilket jag i och för sig antar att du känner till men ändå är det viktigt att fastslå det).
Tyvärr är det dock så att svenska arbetsgivare, framförallt de offentliga som är ansvariga för cirka 75 % av alla svenska vuxenmobbingfall, lever inte efter lagen och både nuvarande eller tidigare regeringar agerar inte trots att de helt klart är väl medvetna om sakförhållandet. Dessutom uppvisar Facken, Arbetsmiljöverket m fl ofta sanslöst tafatt då de blir inkopplade och vad jag förstår har flera drabbade ofta känt att de står mer på arbetsgivarens sida än på den drabbades.
Det är därför mycket angeläget att föreningar som STOPP och OMM (Organisation Mot Mobbning) agerar kraftfullt med att gemensamt och ensat försöka väcka regeringens, riksdagens och allmänhetens medvetenhet om problemen och de faktiska förhållandena. Vi bör dessutom gemensamt kräva av regeringen att de
• omgående ändrar lagen så att den som känner sig drabbad har rätt till fri rättshjälp.
• vidtar kraftfulla åtgärder för att se till så att Arbetsmiljölagen efterlevs och att den enskilde drabbade sätts i centrum.
(Eller något annat snarlikt som vi alla kan komma fram till.)
En sak som föreningarna redan lyft fram till våra politiker, åtminstone OMM, men som vi bör trycka på ännu mer är att Sverige borde lära av Norge. Jag fick i december 2008 genom ett seminarium i Riksdagshuset, under vilket de ansvariga i Norge presenterade sitt upplägg, som några i OMM tillsammans med två riksdagsmän fick till stånd intressant kunskap om det norska upplägget som jag i ett mail dagarna efter summerade enligt följande :
De svenska och norska lagtexterna förefaller i grunden vara mycket lika.
De väsentliga skillnaderna och framgångsfaktorerna med det norska upplägget förefaller vara följande :
- på en arbetsplats är alla skyldiga att rapportera noterad begynnande mobbing.
Skyddsombudets roll inte så kontroversiell som jag uppfattar att den uppfattas i Sverige. Där skall skyddsombudet huvudsakligast vidarerapportera vad andra rapporterat.
- har Arbetsgivaren mer tydligt än i Sverige både styrningsplikt och omsorgsplikt.
- så låter man en objektiv kunnig part göra en faktainhämtning för analys och som underlag till att fastställa vilka åtgärder som skall vidtas för att försöka komma till rätta med uppkomna problem, åtminstone om de kommit så långt så att problemen klassas som röda.
- trycker man hårdare än i Sverige på kravet att rutiner och policies skall finnas och följas upp och efterlevas.
- har de sen 2005 haft en kraftfull och mycket framgångsrik statsministerstödd kampanj för att sätta fokus på sakområdet. I Sverige har man nu i början av november utsett en ”särskild utredare som ska se över behovet av och möjligheterna att införa styrmedel på arbetsmiljö-området som innebär att arbetsmiljöns potential för ökad konkurrenskraft tas till vara genom att lyfta fram och förstärka de verksamhetsmässiga och ekonomiska drivkrafterna av en god arbetsmiljö”. Utredare skall slutavrapportera 2010.
Man har dessutom utsett ett arbetspolitiskt kunskapsråd bestående av åtta medlemmar.
Tyvärr kom i princip inga tunga makthavare till seminariet men det gäller bara att ta nya tag och försöka på nytt.
Båda föreningarna har haft problem med en del inre konflikter senaste åren. STOPP verkar ha kommit över sina och OMM är på god väg hoppas jag.
Det är viktigt att båda föreningarna inför planerade stämmor närmaste månaderna funderar över med vilken strategi som man bäst kan uppnå framgång gällande uppsatta mål, som är mycket snarlika.
Vill också slutligen komma med några ord gällande ditt problem. Det framgår inte hur mycket stöd du har skaffat dig, bara att din chef har haft en bisittare. Du bör ha skyddsombud, facket eller annan som du litar på som bisittare.
Jag har själv blivit utsatt för snarlik behandling som du beskriver till och från i 13 år men valde i somras att låta mig bli utköpt. Jag sökte själv stöd av facket. Det stödet varierade mycket i kvalité beroende på vilken ombudsman de hade tillgänglig. Slutet blev att de svek mig och ville inte ta mitt ärende till AD som jag ville.
Jag kände då inte till att skyddsombudet borde ha blivit inkopplat, vilket jag fick klart för mig i höstas. Kanske hade det inte hjälpt ändå. Träffade häromveckan aktuellt skyddsombud och det kändes inte som mycket att luta sig mot.
Hälsningar
Staffan
KlotterplankPosted by Linda Mathiasson Sat, January 31, 2009 09:11:51Inlägg av Kennet, fredag 30 januari:
Hej.
Jag har gått på ett antal ca9st avstämningsmöten under hösten. Vid samtliga tillfällen har min chef och hennes bisittare läst upp citat för mig, om händelser som sträcker sig 10år tillbaka i tiden. Enligt facket centralt, är inget av det som tas upp relevant. Jag tycker att det är för jävligt att chefen kan sitta på bästa arbetstid och trakassera, förnedra och måla upp en bild av mig som jag varken vill eller kan ta åt mig av. Hennes bisittare är förundrad över att jag inte vill ta åt mig av det som läses upp. Både före och efter mötena har jag problem med sömnen och känner en stor oro. Jag behöver tre till fyra dagar efter ett möte för att känna mig något sånär normal igen. Vad jag vill komma fram till med min berättelse är, hur kan man göra situationen på dessa möten rättssäker?
Jag har ingen chans att förbereda mig, vet inget av vad som kommer att tas upp på mötena. I ett mejl frågar jag chefen om vad mötet ska handla om, på mötet inleder hon med att raljerar om min fråga. Hur kan jag hantera all den info som läses upp under en timma och trettio minuter? Vad jag kan förstå så är det oerhört viktigt att förneka allt som sägs av chefen och som inte är relevant. Men jag känner mig svag och sårbar allt efter som mötet fortskrider och mot slutet säger ytterligare en av bisittarna, Kan du tänka dig att återgå till din tjänst efter allt som du har fått höra? Hon upprepar frågan några gånger till mig.
Känner mig helt slut efter mötet och går med på att besöka Starck & Partner AB. Hur kan det vara tillåtet i en rättsstat att personer i kommunen kan få sitta och citera, hitta på och komma med påståenden som jag ej ges möjlighet att kunna kontrollera? /Kennet A:
TipsPosted by Linda Mathiasson Sun, November 23, 2008 14:23:48Nu finns Föreningen Stopp på Facebook, för dig som hellre vill ha kontakt den vägen så är du välkommen till gruppen Föreningen Stopp.
www.facebook.com
AllmäntPosted by Linda Mathiasson Sat, November 08, 2008 20:13:08Då var vår fjärde medlemsträff i hamn, efter ett mycket trevligt och engagerat gäng i Falun, som med full kreativitet och kraft lämnade flera konstruktiva förslag vad man vill göra både i regionen men också idéer till styrelsen att jobba vidare med. Dessa idéer och tankar kommer jag att ta med mig, så får vi se vad det blir av det.
När det gäller regionen, så är jag helt övertygad om att det kommer hända en hel del i lagom tempo. Dagens träff resulterade i ett pressmeddelande om att föreningen startat upp verksamhet men också på vad man kommer jobba vidare med. Några nya medlemmar kom in under dagens lopp också vilket är trevligt, nytt blod och ny tänkande är aldrig fel.
Mycket nöje och tveka inte ta stöd från styrelsen eller tryck på när det känns som att ni saknar något.
AllmäntPosted by Linda Mathiasson Thu, November 06, 2008 11:24:34Mälardalen är först ut med att starta självhjälpsgrupp!
Vi har upptäckt att behovet av att få prata och dela med sig av sina erfarenheter är enormt, så nu startar vi upp en självhjälpsgrupp i Stockholm, där deltagarna får möjlighet att tillsammans med andra bearbeta sina egna upplevelser. Det som är viktigt i en självhjälpsgrupp är att det inte finns någon ledare, utan att hela gruppen är med och tar ansvar men också att man första gången sätter upp regler för vad som gäller och vem som ansvarar nästa gång.
Jag tror helt klart på konceptet och nu försöker vi att starta upp liknande verksamheter på fler platser i landet. Där vi vet att det skulle finnas ett intresse är:
1. Göteborg
2. Dalarna (Falun, Ludvika)
3. Örebro
4. Varberg
5. Uppsala
Bor du i närheten av någon av dessa orter och är intresserad av att delta, hör av dig till oss så samordnar vi en uppstart. Behöver ni hjälp med att starta upp med en igångsättare, så kan vi säkert ordna så att antingen regionens kontaktperson eller någon från styrelsen kan vara med första tillfället.
Varma hälsningar och välkommen!
Linda
MediaPosted by Linda Mathiasson Fri, October 10, 2008 22:57:12Jag läste idag en artikel i Dagens medicin som handlade om grupptänkande kan leda till mobbning, en tänkvärd artikel som går ut på att flera undersökningar säger att mobbning är vanligast i vårdande yrken.
Nu kan jag inte låta bli att ställa mig själv frågan, varför - varför är det just de vårdande yrkesgrupperna som drabbas hårdast? Det borde väl vara dem som är bäst på och föregå med gott exempel, eller? Den reflektion jag gör är att om man jobbar i ett vårdyrke under alltför lång tid, så blir man tillslut så "tryckt" i sig själv att man låter det gå ut över någon kollega istället för att ta i det.
Vad tror du att det beror på att just vårdande yrken är mer drabbade? Skriv till oss och berätta.
